一般社団法人フィードフォワード協会 | 人材育成、組織開発手法としてのフィードフォワードの普及および発展を目指して設立された法人です。

POINT1

フィードバックは伝統的なコミュニケーション手法で、何らかの状況で「忌憚なく相手に伝える」というものです。例えば、仕事の場面でプレゼンテーションを行った人に対して、良かった点、改善が必要な点を、感情を（ほとんど）入れずに淡々と伝えます。…

POINT2

ティーチングは文字通り「教えること」です。わざわざティーチングというと大げさですが、私たちは日々に誰かに何かを教えてもらっていますし、誰かに何かを教えています。ごく普通の用語として「教える」ととらえると、フィードフォワードと似ている点は少ないと言えます。「教える人」と「教わる人」...

POINT3

コーチングは大きく3つに分けられます。 1つ目は、アメリカで1970年代から発展してきた自己啓発としてのコーチングです。こちらは「ゴール設定」を中心にマインド（脳と心）の使い方の改善を通して人生全般の質を改善することを目指したもので、コーチングと呼ばれる全ての手法の源流です。日本...

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